Pekerja pengetahuan telah memutuskan seperti apa pekerjaan mereka mulai sekarang. Bagi kebanyakan orang, itu berarti tidak harus menyeret diri Anda keluar dari tempat tidur ke kantor lima hari seminggu — atau dalam beberapa kasus tidak sama sekali.
Tetapi ketika harus mendesain ulang pekerjaan, lokasi hanyalah bagian dari teka-teki. Profesional harus mengontrol tidak hanya di mana mereka bekerja, tetapi juga ketika mereka bekerja. Tampaknya jawaban atas pertanyaan ini semakin “tolong jangan di hari Jumat”.
Minggu empat hari menyajikan visi utopis tentang apa itu keseimbangan kehidupan kerja—keseimbangan yang harmonis dan (hampir) antara kerja dan non-kerja. Satu hari lebih sedikit untuk bekerja dan satu hari lagi untuk beristirahat dan bersantai. 24 jam waktu luang ekstra per minggu. Membayangkan!
Seminggu empat hari bukanlah hal baru. Beberapa perusahaan telah mengerjakan model ini selama bertahun-tahun, sering kali mempersingkat minggu kerja normal menjadi hari yang lebih sedikit. Dalam hal ini, hari kerja yang lebih panjang akan menjadi pengorbanan karena hanya harus datang (atau masuk) empat hari seminggu. Apakah Anda lebih suka bekerja lima, delapan jam sehari, atau empat 10 jam sehari? Secara pribadi, saya tidak berpikir keduanya lebih menarik daripada yang lain, meskipun saya menyukai ide akhir pekan tiga hari.
Tapi itu tidak selalu terjadi, dan semakin banyak pengusaha mencari cara untuk mempersingkat jam kerja mereka, membuat karyawan lebih bahagia, lebih termotivasi, lebih terlibat, dan karena itu cenderung tidak pergi. Ini juga merupakan alat yang ampuh untuk menarik bakat pada saat aktivitas perekrutan tidak populer — terutama dalam teknologi, TI, dan industri profesional lainnya. Jika Anda adalah perusahaan kecil yang tidak memiliki anggaran untuk menawarkan gaji yang sama dengan organisasi pesaing yang lebih besar, memberikan hadiah waktu dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik mungkin terbukti menjadi insentif yang efektif.
LIHAT: Minggu kerja empat hari akan datang: apa artinya itu bagi Anda
Uji coba untuk mempersingkat minggu kerja sebagian besar terbukti berhasil. Microsoft Jepang, misalnya, melaporkan peningkatan produktivitas sebesar 40 persen setelah empat hari kerja dalam seminggu. Sementara itu, uji coba empat tahun yang terkenal di Islandia dianggap sangat sukses sehingga banyak pekerja di negara itu sekarang dapat mengklaim satu minggu lebih pendek. Perusahaan yang saya ajak bicara mengatakan bahwa menempatkan karyawan pada empat hari seminggu meningkatkan moral dan kesejahteraan, dan penelitian akademis juga menunjukkan bahwa jam kerja yang lebih sedikit sebenarnya menghasilkan hasil yang lebih baik, bukan lebih buruk.
Jangan lupakan potensi minggu kerja yang lebih pendek untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, tidak hanya dengan mempermudah pasangan untuk berbagi tanggung jawab pengasuhan secara lebih merata, tetapi juga dengan mempermudah wanita untuk tetap bekerja penuh waktu setelah memiliki anak – sehingga mengurangi kesenjangan upah gender.
Minggu kerja empat hari bukan untuk semua orang, dan tidak selalu memberi tahu semua orang bahwa hari Jumat adalah hari libur. Misalnya, apa yang terjadi jika pelanggan mengajukan keluhan mendesak pada hari Kamis pukul 17.30?
Mencoba mengurangi segala sesuatu yang perlu dilakukan dalam seminggu biasa menjadi lebih sedikit hari juga dapat menyebabkan sakit kepala penjadwalan, terutama jika minggu Anda mencakup banyak rapat, pertemuan, dan sesi brainstorming. Itu tidak membantu menghilangkan stres, yang merupakan salah satu hal utama yang harus ditangani selama empat hari seminggu. Kemudian lagi, mungkin ini hanya berarti bahwa majikan akan dipaksa untuk membatalkan pertemuan yang tidak perlu untuk memungkinkan karyawan melanjutkan – Anda tahu – pekerjaan yang sebenarnya.
Semua pertanyaan ini dapat dijawab ketika uji coba global berakhir akhir tahun ini. Jika mereka terbukti berhasil, para pemimpin bisnis akan menghadapi argumen yang kuat untuk membiarkan karyawan mempersingkat minggu kerja mereka. Mereka yang menolak tanpa alasan praktis, logistik, atau operasional mungkin menemukan diri mereka dalam posisi berbahaya karena harus menjelaskan alasannya.
Pembuka hari Senin ZDNET
Pembuka Senin ZDNet adalah pembukaan kami untuk Tech Week, yang ditulis oleh anggota tim editorial kami.