Ngademin Pegiat Teknologi

Pekerjaan jarak jauh vs. kembali ke kantor: Manfaatnya jelas, tetapi bisa merepotkan bagi sebagian orang

2 min read

pekerjaan jarak jauh vs kembali ke kantor manfaatnya jelas tetapi bisa merepotkan bagi sebagian orang
Seorang pria paruh baya dengan pakaian kasual duduk di meja komputer dan berbicara dengan seorang rekan melalui aplikasi obrolan video layar terpisah

Gambar: Getty

Jelas bahwa pekerjaan jarak jauh telah menjadi pilihan yang sangat populer bagi banyak orang, dan beberapa penelitian baru menunjukkan betapa umum pekerjaan jarak jauh telah menjadi.

baru Survei Peluang Amerika McKinsey Sebuah survei terhadap 25.000 orang Amerika pada musim semi 2022 menemukan bahwa lebih dari setengah (58%) memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu.

Sepertiga mengatakan mereka bisa bekerja dari rumah lima hari seminggu jika mereka mau.

Ketika karyawan memiliki pilihan untuk bekerja dari jarak jauh, 87% akan melakukannya.

“Dinamika ini menyebar di seluruh demografi, pekerjaan, dan geografi. Dunia kerja fleksibel lahir dari respons panik terhadap krisis yang tiba-tiba, tetapi tetap menjadi fitur kerja yang diinginkan jutaan orang. Ini mewakili struktur di mana, kapan, dan bagaimana Orang Amerika yang bertransisi secara seksual menginginkan pekerjaan dan sedang bekerja,” kata para peneliti.

Tidak mengherankan, menurut McKinsey, “mayoritas luar biasa” dari mereka yang bekerja di bidang komputasi dan matematika mengatakan mereka memiliki pilihan untuk bekerja dari jarak jauh, dengan 77 persen mengatakan mereka ingin bekerja sepenuhnya dari jarak jauh.

Para peneliti mencatat bahwa bahkan industri-industri dengan model kerja-dari-rumah keseluruhan yang rendah “mungkin menemukan bahwa para teknolog yang mereka pekerjakan membutuhkannya.” Setelah beberapa karyawan diizinkan bekerja dari jarak jauh, sulit untuk mengatakan “tidak” kepada orang lain.

Namun, itu tidak semua kabar baik tentang pekerjaan pencampuran. Bagaimanapun, ini masih merupakan model baru bagi sebagian besar pekerja, dan masih banyak masalah yang harus diselesaikan. Studi McKinsey menemukan bahwa mereka yang bekerja dalam mode fleksibel kemungkinan besar melaporkan banyak hambatan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka — diikuti oleh mereka yang bekerja sepenuhnya dari jarak jauh. Orang yang bekerja di kantor adalah yang paling kecil kemungkinannya untuk melaporkan masalah.

Namun, jelas juga bahwa cara kerja baru tidak terbatas di Amerika Serikat.

Survei CIPD baru terhadap 1.000 pemberi kerja di Inggris Itu juga menunjukkan bahwa pengalaman bekerja melalui pandemi menyebabkan perubahan sikap.

Survei menemukan bahwa enam dari 10 (59%) responden percaya pemimpin bisnis lebih cenderung mempercayai orang untuk bekerja dari rumah dan menjadi lebih produktif setelah pandemi. Data survei CIPD sebelumnya menunjukkan bahwa beralih ke lebih banyak pekerjaan rumahan telah meningkatkan daripada menurunkan produktivitas.

Tapi awan gelap potensial menjulang, setidaknya untuk beberapa karyawan.

Beberapa bos masih mempertimbangkan upah yang lebih rendah untuk pekerja jarak jauh.

Seperti yang ditunjukkan oleh CIPD: “Pertanyaan yang berpotensi memecah belah tentang masa depan pekerjaan hibrida adalah apakah mereka yang harus hadir di tempat kerja harus menerima kenaikan gaji untuk mengimbangi biaya tambahan perjalanan”.

CIPD percaya bahwa ada risiko inklusi dan kesetaraan yang signifikan dalam perbedaan gaji antara pekerja hibrida dan pekerja kantoran, karena hal itu dapat secara tidak langsung mendiskriminasikan penyandang disabilitas atau kondisi kesehatan jangka panjang dan mereka yang memiliki tanggung jawab merawat, yang lebih cenderung perempuan. dan pekerja lanjut usia.

Itu juga dapat memperlebar kesenjangan gaji yang ada dan mempersulit perekrutan orang yang tidak tinggal di sana, agensi HR memperingatkan, yang akan membatasi kumpulan bakat yang dapat dimanfaatkan oleh pemberi kerja.

Sebagian besar pengusaha mengenali hambatan ini, karena sebagian besar organisasi (68%) belum mengurangi upah atau tunjangan bagi karyawan yang terutama bekerja dari rumah.

Hanya 4% organisasi yang benar-benar mengurangi upah atau tunjangan bagi karyawan yang terutama bekerja dari rumah, meskipun angkanya sedikit lebih tinggi di sektor publik, yaitu 7%.

Yang lebih mengkhawatirkan, 13% responden mengatakan organisasi mereka berencana untuk melakukannya, meningkat menjadi 15% di sektor publik.

Kemudian lagi, sekitar 1 dari 10 organisasi benar-benar berkontribusi untuk menutupi biaya yang dihadapi oleh sebagian besar karyawan yang bekerja dari rumah.

Untungnya, sementara beberapa politisi ingin membawa pegawai negeri kembali ke kantor, tampaknya banyak pengusaha lain yang merespons dengan lebih bernuansa.

Ini masuk akal; sementara banyak karyawan menikmati fleksibilitas bekerja penuh waktu atau secara teratur dari jarak jauh, yang lain ingin dan akan mendapat manfaat dari lingkungan di mana mereka dapat menikmati bekerja dengan dan belajar dari rekan-rekan mereka. Jelas, model satu ukuran untuk semua orang di kantor, sepanjang waktu, bukan lagi jawabannya.

Menemukan jalur yang memenuhi semua kebutuhan karyawan yang valid sambil meningkatkan efisiensi dan produktivitas itu menantang, tetapi mungkin.

Inilah tantangan yang harus dihadapi oleh seorang manajer yang layak.

Pembuka hari Senin ZDNET

Pembuka Senin ZDNet adalah pembukaan kami untuk Tech Week, yang ditulis oleh anggota tim editorial kami.

Sebelumnya pada pembukaan Senin ZDNET:

Tampilkan komentar

Ngademin Pegiat Teknologi

Google menyediakan Earth Engine untuk semua bisnis dan pemerintah

Selama dekade terakhir, para peneliti di akademisi dan organisasi nirlaba telah memperoleh akses ke informasi yang semakin kompleks tentang permukaan bumi melalui Google Earth...
Ngademin
1 min read

Google menyediakan Earth Engine untuk semua bisnis dan pemerintah

Selama dekade terakhir, para peneliti di akademisi dan organisasi nirlaba telah memperoleh akses ke informasi yang semakin kompleks tentang permukaan bumi melalui Google Earth...
Ngademin
1 min read