Industri perawatan kesehatan menghadapi krisis bakat, dengan kekurangan umum perawat, teknisi dan pekerja klinis dan non-klinis lainnya. Dengan mengembangkan jalur pembelajaran yang disesuaikan untuk peran kunci, penyedia layanan kesehatan dapat menarik karyawan baru untuk mengisi peran yang dibutuhkan dan menyediakan jalur bakat dan mobilitas karir bagi karyawan yang ada.
Unduh kertas putih ini dari InStride dan kunjungi:
Strategi Kunci untuk Menggunakan Pendidikan Tenaga Kerja untuk Menarik Kandidat Eksternal
Langkah-Langkah untuk Menumbuhkan Mobilitas Karir Melalui Peluang Belajar Berkelanjutan
Contoh dunia nyata dari organisasi perawatan kesehatan terbaik yang menggunakan pendidikan tenaga kerja untuk mengisi lowongan
peran kunci