Ketika mencoba mengisi peran teknologi tahun lalu, lebih dari sepertiga (36,7%) perusahaan mengirim permintaan wawancara hanya kepada kandidat pria, menurut penelitian Hired.
Industri teknologi telah lama berjuang dengan masalah keragaman: Lebih dari sembilan dari 10 pengembang perangkat lunak di seluruh dunia adalah laki-laki. Hired mengatakan persentase pekerjaan yang mengirimkan permintaan wawancara secara eksklusif kepada kandidat pria sebenarnya “menurun secara signifikan” selama setahun terakhir – 42,4 persen pada 2020, meskipun angka tahun ini menunjukkan masih banyak pekerjaan yang harus diselesaikan.
“Ini kemajuan, tetapi itu berarti hampir 40 persen posisi tidak memerlukan wawancara dengan kandidat perempuan sama sekali,” katanya.
Josh Brenner, kepala Dipekerjakan, laporan itu mengatakan: “Sementara pengusaha sekarang lebih cenderung mempertimbangkan perempuan dalam proses perekrutan dan menawarkan gaji yang adil, perempuan masih kurang terwakili secara keseluruhan dan lebih kecil kemungkinannya untuk diwawancarai daripada laki-laki.”
Lihat: Enam cara untuk tetap produktif saat bekerja dari jarak jauh
Dipekerjakan berdasarkan definisi bias perekrutan Keanekaragaman dalam Laporan Teknis Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) A.S.menemukan bahwa 36% tenaga kerja teknologi adalah perempuan, dibandingkan dengan 48% untuk sektor swasta secara keseluruhan.
Sektor teknologi tinggi mempekerjakan persentase yang lebih besar dari orang kulit putih, Asia Amerika, dan pria, dan persentase yang lebih kecil dari Afrika Amerika, Hispanik, dan wanita. Orang kulit putih juga memegang 83 persen posisi eksekutif teknologi, menurut penelitian tersebut.
Kesenjangan upah gender adalah fenomena yang terus-menerus di industri teknologi.
Sebuah studi tahun 2019 oleh Glassdoor menemukan bahwa kesenjangan pembayaran gender di AS adalah 21,4%, yang berarti wanita memperoleh rata-rata $0,79 untuk setiap $1 yang diperoleh pria, sedikit peningkatan dari kesenjangan gaji pada tahun 2016.
Menurut statistik Dipekerjakan, pada tahun 2021, persentase pekerjaan yang menawarkan perempuan, rata-rata, gaji yang lebih rendah akan sedikit turun. 61,8% pada tahun 2021, 63,2% pada tahun 2020, dan 66,4% pada tahun 2019.
Di AS, Inggris, dan Kanada, kesenjangan pembayaran gender untuk posisi DevOps adalah 5%, yang berarti wanita di posisi yang sama dibayar 5% lebih rendah daripada pria.
Permintaan wawancara yang dikirim hanya kepada pelamar pekerjaan kulit putih turun dari 23,2% pada tahun 2020 menjadi 14,8% pada tahun 2021, sementara permintaan wawancara yang hanya dikirim kepada pelamar pekerjaan kulit putih dan Asia turun dari 61,4% pada tahun 2020 menjadi 49,0% pada tahun 2021.
Lihat: Pekerja jarak jauh menginginkan manfaat baru.Beginilah reaksi majikan
Di mana pusat teknologi utama terbaik untuk pekerjaan perempuan di bidang teknologi berdasarkan kesenjangan upah?
Di A.S., Denver, Seattle, San Francisco/Bay Area, dan Boston memiliki kesenjangan upah terkecil, dengan wanita membayar pria $0,95 untuk setiap $1 pada tahun 2021. Tempat terburuk untuk wanita adalah New York ($0,93), Toronto ($0,92) dan London (£0,91).
Brenner juga mencatat bahwa “hanya 1% dari talenta teknologi di Hired yang ingin kembali ke kantor penuh waktu.”
Data Hired didasarkan pada data yang diperoleh dari lebih dari 819.000 permintaan wawancara di platform antara Januari 2018 dan Desember 2021, yang mencakup 3.900 perusahaan dan 120.000 pelamar kerja.